நிறுவனத்தின் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் நிர்வாகத் திறன் மற்றும் நிலையை மேம்படுத்த, பணித்திறன் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்தும் வகையில், TAA இன் நிர்வாகப் பணியாளர் திறன் மோசடி முகாமின் தொடக்க விழா மற்றும் ஷாண்டோங் தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகத்தில் முதல் பயிற்சி ஆகஸ்ட் 28 முதல் வெற்றிகரமாக நடைபெற்றது. 29 ஆம் தேதி வரை, குழும நிறுவனத்தின் கிட்டத்தட்ட 70 நடுத்தர மற்றும் உயர்மட்ட மேலாளர்கள் இதில் கலந்து கொண்டனர்.
மோசடி முகாம் நான்கு மாதங்கள் நீடிக்கும்.தைஷான் மேலாண்மைக் கல்லூரியின் உயர்தர ஆசிரியர்களை நம்பி, விரிவுரைகளை வழங்குவதற்கு நன்கு அறியப்பட்ட உள்நாட்டு பயிற்சி விரிவுரையாளர்களை நியமித்து, கேடர் நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சிக்காக "உள் மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சி, மனதையும் திறமையையும் ஒருங்கிணைத்தல்" என்ற பயிற்சிக் கருத்தைப் பின்பற்றுகிறது. திறன்கள், சுய மேலாண்மை மற்றும் குழு மேலாண்மை திறன்களை விரைவாக மேம்படுத்த மேலாண்மை பணியாளர்களுக்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
தொடக்க விழாவிற்குப் பிறகு, தைஷான் மேலாண்மைக் கல்லூரியைச் சேர்ந்த புகழ்பெற்ற பேராசிரியர் முதலில் "மிகவும் திறமையான நபர்களின் 7 பழக்கங்கள்" என்ற தலைப்பில் இரண்டு நாள் பயிற்சி வகுப்பைக் கொண்டு வந்தார்.
பயிற்சி குழுக்களாக நடத்தப்படுகிறது.இரண்டு நாள் பயிற்சிக் காலத்தில் பயிற்சியாளர்களுக்கு பழக்கம், வேலைச் செயல்பாடு, வளர்ப்பு மற்றும் வழிகாட்டுதல், பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றில் உள்ள நிர்வாக அறிவை முறையாக வழங்க விரிவுரையாளர், விரிவுரைகள், விவாதங்கள் மற்றும் வழக்கு பகுப்பாய்வு போன்ற கற்பித்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.பணியாளர்கள் போன்ற நிர்வாக பணியாளர்களுக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள்.விரிவுரையாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், பயிற்சியாளர்கள் தீவிரமாக பங்கேற்று, அவர்கள் கற்றுக்கொண்ட அறிவைப் பயன்படுத்தி, ஆர்வத்துடன் பேசினர், செயலில் உள்ள கற்றல் சூழ்நிலையை உருவாக்கினர்.
பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி சிறந்த பலன்.ஒரு கற்றல் நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கு TAA எப்போதும் உறுதிபூண்டுள்ளது.சமீபத்திய ஆண்டுகளில், விரைவான வளர்ச்சியுடன், ஊழியர்களின் கட்டுமானத்திற்காக அதிக தேவைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.TAA தொடர்ந்து அனுபவத்தைச் சுருக்கி, பயிற்சி பொறிமுறை, பயிற்சி மாதிரி மற்றும் பயிற்சி நிலை ஆகியவற்றில் புதுமை மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது.புதிய யோசனைகள், புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் புதிய மாடல்களைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் நிறுவனத்தின் விரைவான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க ஊழியர்களின் கற்றல் சாதனைகளை வலுவான வேகமாக மாற்றவும்.
இடுகை நேரம்: நவம்பர்-05-2020